bilgi@bogazicihukuk.com.tr
Boğaziçi Hukuk Bürosu, sadece kanuna odaklanıp kanunu uygulamaktan ziyade ahlak, etik, mantık ve kavrayış ile birlikte hukukun amacı da olan toplumsal yaşama daha iyi fayda sunmak adına önce insan düşüncesi temelinde kurulmuş bir hukuk bürosudur.
Boğaziçi Hukuk Bürosu, alanlarında uzmanlaşmış kadrosunun ortak akıl yürüterek geliştirdiği sonuç odaklı hukuki çözümlerle yerli ve yabancı gerçek ve tüzel kişilere ulusal ve uluslararası standartlarda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Değişen ve gelişen topluma ayak uydurmak için kendimizi sürekli güncelliyor, yereli takip ederken dünyayı dinliyor, gözlemliyor ve geniş bakış açıları ile düşünüyoruz. İstişareye önem veriyor ortak akıl prensibi ile hareket ediyoruz.
Müşterilerimize ne kadar değer verdiğimizi göstermenin en iyi yolu, deneyimlerini bizimle ve başkalarıyla paylaşmalarını sağlamaktır.
Sizde verdiğimiz hizmetten memnun kaldıydanız lütfen iletişim formunu kullanarak hakkımızdaki yorumlarınızı bildirin. Kısa bir süre sonra yorumlarınızı web sitemizde diğer müşterilerimiz ile paylaşalım.
Hiç umudumuz yoktu, Boğaziçi Hukuk Bürosu'nun ayrıntılı çalışması, işlerini sürekli takip etmeleri ile başarılı bir şekilde dava dosyası oluştu. Sonuç tabii ki olumlu. Çok teşekkürler tüm çalışanlara
Almanya'da yaşıyorum. Uzaktan çalışmamıza rağmen Kadir Bey ile oluşan samimi diyaloğumuz sayesinde Türkiye'deki gayrimenkullerimizin konu olduğu davaların hepsinde olumlu sonuçlar aldık. Zarar görmemiz engellendi. Bana sürekli önemli bilgiler veren ve hukuki hizmet sağlayan, kendisini mesleğine adamış bir avukat olan Kadir Bey'e çok teşekkür ederim.
Bir tanıdığımızın vesilesi ile tanıştım. Daha önce kamulaştırma davası için çalışan bir arkadaşım çok memnun kaldığı için bana da önerdi. Ben önce bir sonuç çıkacağını düşünmemiştim. Ama Kadir Bey'in engin tecrübesi ve çok zekice hamleleri ile inanılmaz sonuçlar çıktı ortaya. Kadir Bey fazla mütevazi, ama gerçekler ortada. İşin iyi yapan insanların olması ne sevindirici.
Güncel ve en çok karşılaşılan, böyle olmasına rağmen çözüm konusunda istenilen sonuca ulaşılamayan sorunları ve çözüm önerilerini derlemiş olduğumuz blog yazılarımızı takip etmenizi öneririz.
Bilgi paylaştıkça değer kazanır. Siz sorun, biz cevaplarınızı bulalım.
25.03.2020 tarihinde kabul edilen 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen Geçici Madde-2 kapsamında ''01.03.2020 tarihinden 30.06.2020 tarihine kadar işleyecek iş yeri kira bedelinin ödenememesi kira sözleşmesinin feshi ve tahliye sebebi oluşturmaz'' hükmü gereği bu tarihler arasında ödeyemediğiniz kira bedeli sebebiyle kiraya veren kira sözleşmenizi fesh edemeyeceği gibi bu zaman diliminde ödenmeyen kira bedellerine dayanarak tahliye davası açamaz.
Dava açıldıktan sonra tarafların karşılıklı dilekçelerini sunması için gereken sürelerin geçmesi yaklaşık 45 ile 60 gün arasında sürebilir.
İkale sözleşmesi, bir iş akdinin işçi ve işverenin karşılıklı ve birbirine uygun iradeleri doğrultusunda belli bir tazminat (ikale tazminatı) karşılığının ödenmesi suretiyle sona erdirilmesidir.
Terkin işlemi ya bir ayni hakkı sona erdirmek ya da yolsuz hale gelen tapu sicilini düzeltmek için yapılan işlemdir.
Bir ayni hakkın kazanılması için tapu kütüğüne yapılan kaydına tescil işlemi denir. Kütüğe tesciller, istem tarihine ve sırasına göre yapılır.
Çeke ait borçlanmaların şekli, bu borçlanmaların imza edilmiş olduğu ülkenin hukukuna göre belirlenir. Bununla beraber, ödeme yeri hukukunun öngördüğü şekle uyulması yeterlidir. 767 nci maddenin ikinci ve üçüncü fıkraları da uygulanır. (madde 820)
İmalatçı veya ithalatçılar, sattıkları, ürettikleri veya ithal ettikleri sanayi mallan için o malın Bakanlıkça tespit ve ilân edilen kullanım ömrü süresince, yeterli teknik personel ve yedek parça stoku bulundurmak suretiyle bakım ve onarım hizmetlerini sunmak zorundadırlar.
Ticari reklam ve ilânların kanunlara, Reklam Kurulunca belirlenen ilkelere, genel ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına uygun, dürüst ve doğru olmaları esastır.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.
Edinmiş olduğumuz tecrübeler bize gösterdi ki sorunlar aslında paylaşılmadığı için çoğalırlar. Siz sorun etmeyin, bize söyleyin. Sizi dinleyelim, sizin için düşünelim, cevaplarınızı önünüze getirelim. Size yardım etmeye hazırız.